年次有給休暇について -賢い仕事探し！就職、転職サイト徹底活用法

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働く人が知っておくこと

年次有給休暇について

有給休暇（有休）については、
仕事をする人にとって特に気になる部分ではないでしょうか。

有休は、使用できる期間が決まっています。
また、いつでも取れると言う訳ではありません。
もちろんアルバイトやパートで仕事をしている人のなかで、
有休を利用することができる人もいます。

ここでは、有休の取り扱いについて、ご紹介していきます。
有休は、仕事をする人に与えられた権利です。
有効に利用したいものです。

有給休暇のルール

年次有給休暇も法律で決められていて、
入社日から６ヶ月間継続勤務し、
その間の全勤務日の８割以上出勤した場合に
１０日間の有休休暇が与えられます。

これは、会社の承認や従業員からの申請の基づいて有給休暇が
与えられるのではなく、上記の条件を満たせば、有給休暇が与えられます。

つまり、入社日から６ヶ月間に８割以上出勤していないと、
１日も有給休暇は与えられないと言うことにもなりますね。

入社日から６ヶ月間経過後は、下記のように有給休暇日数が追加されて
取得できます。注意したいのは、それぞれの期間で８割以上の出勤が
なければ、有給休暇は与えられないと言うことになっています。

入社日から６ヶ月後　　　・・・　有給休暇１０日取得
入社日から１年６ヶ月後　・・・　有給休暇１１日取得
入社日から２年６ヶ月後　・・・　有給休暇１２日取得
入社日から３年６ヶ月後　・・・　有給休暇１４日取得
入社日から４年６ヶ月後　・・・　有給休暇１６日取得
入社日から５年６ヶ月後　・・・　有給休暇１８日取得
入社日から６年６ヶ月後　・・・　有給休暇２０日取得

６年６ヶ月後１年ごとに有給休暇２０日取得

このルールに沿って有給休暇を取得できるのは、
１週間の勤務日数は５日以上又は１週間の勤務時間が３０時間以上で
働く人を対象としています。

では、次にアルバイトやパートで仕事をする人の
有給休暇の取り扱いについてご紹介します。

アルバイト、パートで仕事をする人で有給休暇が取得できるのは、
①、１週間の勤務日数は５日以上又は
１週間の勤務時間が３０時間以上の場合

②、１週間の勤務時間が３０時間未満で１週間の勤務日数が４日以下の
場合
又は
１週間の勤務時間が３０時間未満で１年間の勤務日数が２１６日以下の
場合

①、②のどちらかに該当している人が対象となります。
有給休暇の取得条件は、①、②も同じく、上記で記載した
一定期間ごとに８割以上出勤で有休を取得できます。

①、②の違いは、有休取得日数になります。
①は、上記の内容の通り、入社後６ヶ月経過後に１０日取得して、
入社後６年６ヶ月後には２０日取得します。

②については、１週間の勤務日数によって、それぞれ有休休暇の
取得日数が異なります。

週所定労働日数（日）	年間所定労働日数（日）	勤続年数（年）
週所定労働日数（日）	年間所定労働日数（日）	６ヶ月	１年６ヶ月	２年６ヶ月	３年６ヶ月	４年６ヶ月	５年６ヶ月	６年６ヶ月以上
４	１６９～２１６	７	８	９	１０	１２	１３	１５日
３	１２１～１６８	５	６	６	８	９	１０	１１日
２	７３～１２０	３	４	４	５	６	６	７日
１	４８～７２	１	２	２	２	３	３	３日

有給休暇に期限があります。

有給休暇には、利用することができる期間が決められています。
これは、取得日から２年となっています。
社員として仕事をする人であれば入社後６ヶ月後に、
１０日間有給休暇を取得します。
その１０日間は、入社後２年６ヶ月までに利用しなけらばならない訳です。

会社によっては、有給休暇残日数を給与明細に記載している会社も
ありますが、個人としても注意しておきたいところです。

有休を利用する際の注意点

有給休暇は、従業員が利用したい日に利用できることが基本ですが、
仕事の繁忙期などは、会社により有休日を変更することが
できるとなっています。

また、有給休暇の５日を超える日数については、一定の時季に
有休を利用することが決められている会社もあります。

その為、いつでも有休を利用することができるかどうかは、
微妙なところがあります。

その他にも会社によっては、有休を半日利用することが
できることがあります。

ここまでご紹介した内容は、法律で決められている内容です。
入社後３ヶ月後に１０日有給休暇を与えると言ったように
法律で決められている条件を上回る内容の有給休暇制度を
有している会社もあります。

入社後、会社の有給休暇制度は、確認しておきましょう。

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