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働く人が知っておくこと

年次有給休暇について

有給休暇(有休)については、
仕事をする人にとって特に気になる部分ではないでしょうか。

有休は、使用できる期間が決まっています。
また、いつでも取れると言う訳ではありません。
もちろんアルバイトやパートで仕事をしている人のなかで、
有休を利用することができる人もいます。

ここでは、有休の取り扱いについて、ご紹介していきます。
有休は、仕事をする人に与えられた権利です。
有効に利用したいものです。

 

 

有給休暇のルール


年次有給休暇も法律で決められていて、
入社日から6ヶ月間継続勤務し、
その間の全勤務日の8割以上出勤した場合に
10日間の有休休暇が与えられます。

これは、会社の承認や従業員からの申請の基づいて有給休暇が
与えられるのではなく、上記の条件を満たせば、有給休暇が与えられます。

つまり、入社日から6ヶ月間に8割以上出勤していないと、
1日も有給休暇は与えられないと言うことにもなりますね。

入社日から6ヶ月間経過後は、下記のように有給休暇日数が追加されて
取得できます。注意したいのは、それぞれの期間で8割以上の出勤が
なければ、有給休暇は与えられないと言うことになっています。

入社日から6ヶ月後   ・・・ 有給休暇10日取得
入社日から1年6ヶ月後 ・・・ 有給休暇11日取得
入社日から2年6ヶ月後 ・・・ 有給休暇12日取得
入社日から3年6ヶ月後 ・・・ 有給休暇14日取得
入社日から4年6ヶ月後 ・・・ 有給休暇16日取得
入社日から5年6ヶ月後 ・・・ 有給休暇18日取得
入社日から6年6ヶ月後 ・・・ 有給休暇20日取得

6年6ヶ月後1年ごとに有給休暇20日取得

このルールに沿って有給休暇を取得できるのは、
1週間の勤務日数は5日以上又は1週間の勤務時間が30時間以上で
働く人を対象としています。

では、次にアルバイトやパートで仕事をする人の
有給休暇の取り扱いについてご紹介します。

アルバイト、パートで仕事をする人で有給休暇が取得できるのは、
 ■噂鬼屬龍侈各数は5日以上又は
1週間の勤務時間が30時間以上の場合

◆■噂鬼屬龍侈鎧間が30時間未満で1週間の勤務日数が4日以下の
場合
又は
1週間の勤務時間が30時間未満で1年間の勤務日数が216日以下の
場合

 ↓△里匹舛蕕に該当している人が対象となります。
有給休暇の取得条件は、 ↓△眛韻犬、上記で記載した
一定期間ごとに8割以上出勤で有休を取得できます。

 ↓△琉磴い蓮⇒休取得日数になります。
,蓮⊂綉の内容の通り、入社後6ヶ月経過後に10日取得して、
入社後6年6ヶ月後には20日取得します 。

△砲弔い討蓮■噂鬼屬龍侈各数によって、それぞれ有休休暇の
取得日数が異なります。

週所定労働日数(日) 

 年間
所定労働日数(日)

 勤続年数(年)

 6ヶ月

1年
6ヶ月 

2年
6ヶ月 

3年
6ヶ月 

4年
6ヶ月 

5年
6ヶ月 

6年6ヶ月以上 

 4

 169〜
216

 7

8 

9 

10 

12 

13 

15日 

 3

 121〜
168

 5

6 

8 

9 

10 

11日 

 2

 73〜
120

 3

4 

4 

5 

6 

6 

7日

 1

 48〜
72

 1

2 

2 

2 

3 

3 

3日 

 

有給休暇に期限があります。


有給休暇には、利用することができる期間が決められています。
これは、取得日から2年となっています。
社員として仕事をする人であれば入社後6ヶ月後に、
10日間有給休暇を取得します。
その10日間は、入社後2年6ヶ月までに利用しなけらばならない訳です。

会社によっては、有給休暇残日数を給与明細に記載している会社も
ありますが、個人としても注意しておきたいところです。

 

 

有休を利用する際の注意点


有給休暇は、従業員が利用したい日に利用できることが基本ですが、
仕事の繁忙期などは、会社により有休日を変更することが
できるとなっています。

また、有給休暇の5日を超える日数については、一定の時季に
有休を利用することが決められている会社もあります。

その為、いつでも有休を利用することができるかどうかは、
微妙なところがあります。

その他にも会社によっては、有休を半日利用することが
できることがあります。


ここまでご紹介した内容は、法律で決められている内容です。
入社後3ヶ月後に10日有給休暇を与えると言ったように
法律で決められている条件を上回る内容の有給休暇制度を
有している会社もあります。

入社後、会社の有給休暇制度は、確認しておきましょう。


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