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会社選びのポイント

採用後の事も大切

とにかく早く就職先を決めたいからと慌てて仕事探しを進めると、
入社後、仕事環境にストレスを感じてしまい、
仕事選びに後悔することも多くあります。

ここでは、仕事を始めた後、仕事探しで後悔してしまうようなことを
ご紹介します。
これを読めば、あなたにとっての仕事探しのヒントが
必ず見つかると思います。
採用後、働き始めた時のことを頭に浮かべて、読み進めてみてください。

 

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採用に熱心な会社とは?

仕事探しでは、あなたと求人を募集する会社とは対等な関係です。
会社が応募者を「前向きな人」「真面目で誠実な人」を探しているように、
あなたも「前向きな会社」「真面目な誠実な会社」を見極めましょう。

仕事探しであなた自身が会社を見極めることをしないと、
仕事探しは成功しません。
『採用することが目的ではありません、満足できる仕事を続けていくこと』
が仕事探しの目的です。
ここでは、仕事探しをする人にとって『よい会社』を見極めるポイントを
ご紹介します。それは採用選考の中で見抜けるはずです。

「採用に熱心な会社とは?」詳細はこちら

会社の大きさでこんなに違う

会社によって仕事の仕方や会社の常識といった仕事環境が
大きく異なります。
ここでは、会社の大きさの違いから、それぞれの特徴を
ご紹介したいと思います。

採用後、すぐに職場に馴染むためにも、仕事環境の違いは、
少しでも知っておきたいところです。

「会社の大きさでこんなに違う」詳細はこちら

会社の種類でこんなに違う

仕事の仕方や常識など仕事環境は、会社の大きさだけでなく
会社の種類でも大きく異なります。

それでは、会社の種類でどのような特徴があるのか、
実際に働く人に関する部分を中心にご紹介していきたいと思います。

実際に働く場合、あなたに一番、相性が合うものを探してみてください。


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求人情報から分かることとは?

仕事探しでは、まず自分が働く際の希望条件を絞り、
実際に求人情報から仕事探しをしていく訳ですが、
希望条件だけに注意してしまったり、
求人広告に記載されている情報を大まかに見て、
その印象だけで求人に応募するのは、
仕事、会社選びの失敗となります。

求人情報のそれぞれの内容をチェックして、
そしてあなたの希望条件と比較して会社選びを絞ることが
仕事探しの基本です。
ここでは、求人情報に記載されている内容で注意するべき点を
ご紹介していきます。

 

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給与ルールを理解しておきましょう!

仕事探しの希望条件の1つとして、
給与内容と考えている人が多いのではないでしょうか?

求人情報に記載されている給与内容と言えば、
金額以外にも月給や時給などの支給形態や
通勤手当などの手当の内容も記載されていると思います。
ここでは、これらの中身について調べて行きたいと思います。

また、昇給はどのように行われるのか、
代表的なものも紹介していきます。
後悔することなく仕事探しをする上でも、
あなたが就職を希望している会社の給与内容は
知ってしておきたいものです。

 

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福利厚生って大事?

福利厚生とは、給与とは別に会社が従業員やその家族の福祉向上を
目的に行うサービスを言います。

福利厚生の内容は、それぞれの会社によって異なります。
福利厚生が充実している会社の方が良いとは言えますが、
ここでは、仕事探しにおいて、
福利厚生の内容で注意したいポイントをご紹介したいと思います。

ここで紹介するもので、
仕事探しの希望条件にも当てはまるものがあります。
福利厚生の大事なところを知っておきましょう!

 

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解説!フレックスタイム制、変形労働時間制

最近、求人広告の勤務時間にフレックスタイム制○○時〜○○時や、
変形労働時間制○○時〜○○時を記載されたものを
見る機会があります。

それでは、フレックスタイム制、変形労働時間制とは、
通常の勤務時間の内容とどのように違うのでしょうか?

ここでは、フレックスタイム制、変形労働時間制の仕事の仕方について
ご紹介していきます。今後もこのような勤務時間制を採用する会社が
増えていくと思われます。
仕事探しをする、この時期に理解しておきましょう!

「解説!フレックスタイム制、変形...」詳細はこちら